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  年底大多数单位都会让员工交一份年终总结，对于刚从校园毕业到单位上班的新员工来说，由于接触岗位时间短，写总结时不知该如何下手。本市人力资源专业技术人员张梦瑶建议，刚入职新员工的年终总结，可以侧重对于岗位的认识，以及需要从领导、同事处获得哪些帮助，让领导通过总结清楚自己，帮助自身尽快适应新环境。

  天津北方网讯：年底大多数单位都会让员工交一份年终总结，对于刚从校园毕业到单位上班的新员工来说，由于接触岗位时间短，写总结时不知该如何下手。本市人力资源专业技术人员张梦瑶建议，刚入职新员工的年终总结，可以侧重对于岗位的认识，以及需要从领导、同事处获得哪些帮助，让领导通过总结清楚自己，帮助自身尽快适应新环境。

  对于老员工而言，全年业绩、典型案例、自我感触、自身不足、未来展望等几大块内容写起来驾轻就熟。而入职时间短、暂未取得业绩的新员工，第一次写这样的总结，会不知道写些什么。其实作为单位领导，年终总结也是他们了解员工的另一个途径。所以新员工在第一次写年终总结时，可以从介绍自己、剖析自己的方面出发，把总结当作简历来写，加快领导对自己的认识。

  总结中要写出入职后自己都做了什么，取得了哪些成绩，对于岗位有什么看法，在实践遇到哪些困难。之后，可以多剖析一下自己的不足及对岗位的适应程度，总结中可明确表达出哪些帮助希望可以从领导、同事处获得，以促使自己尽快适应角色；哪一些问题可以由自己通过努力来独立解决，让领导感觉出员工善于学习和思考。还可以对未来进行计划和展望，让领导看出员工的计划性和前瞻性。